書籍
『パーパス・ドリブンな組織のつくり方 発見・共鳴・実装で会社を変える』刊行
パーパス・ドリブンな組織のつくり方
お手伝いさせていただいた『パーパス・ドリブンな組織のつくり方 発見・共鳴・実装で会社を変える』が刊行しました。
近年、企業・組織や社員一人ひとりが個々の「社会における存在意義」である「パーパス(Purpose)」を見つめ直し、再定義する動きが見られます。組織と個人、両方のパーパスが重なったとき、社員の幸福度は増し、生産性も高まります。
では、パーパス・ドリブンな組織をつくるにはどうすればよいのでしょう?
この本では発見・共鳴・実装というプロセスに分け、その実現への道のりを示しています。
ぜひ、お手に取っていただけると嬉しいです。
近年、企業・組織や社員一人ひとりが個々の「社会における存在意義」である「パーパス(Purpose)」を見つめ直し、再定義する動きが見られます。組織と個人、両方のパーパスが重なったとき、社員の幸福度は増し、生産性も高まります。
では、パーパス・ドリブンな組織をつくるにはどうすればよいのでしょう?
この本では発見・共鳴・実装というプロセスに分け、その実現への道のりを示しています。
ぜひ、お手に取っていただけると嬉しいです。
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